Госдума приняла в первом чтении поправки «Единой России» в Трудовой кодекс о работе на «удалёнке»

Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект «Единой России», в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса.

В частности, поправки закрепляют три вида удалённой работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на «удалёнку», но при этом такой формат не был закреплен в законе.

Комбинированная удалённая занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе.

Кроме того, поправки закрепляют право работника на «удалёнке» быть оффлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.

В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырёх тысяч рублей, для этого не понадобится.

В «Единой России» неоднократно подчёркивали, что законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.

Ранее секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак заявлял, что трудовое законодательство касается миллионов людей — поэтому партия приняла решение провести общественное обсуждение поправок в ТК во всех регионах страны. Оно стартовало в Челябинске с участием Андрея Турчака, главы Минтруда Антона Котякова, первого заместителя руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, а также представителей профсоюзов и экспертов.
         Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс поддержали. Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок. В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах.

Как рассказала Елена Кузьмичёва, председатель Федерации профсоюзов РТ, член фракции «Единой России» в Госсовете РТ, во время пандемии поступило много вопросов именно по организации удалённой работы. Интересующиеся татарстанцы звонили на «горячую линию» Федерации профсоюзов и онлайн-приёмную «Единой России».

«Работодатели задавали вопросы: как организовать рабочее место сотрудника, как возместить работнику понесённые личные затраты на оплату того же телефона или Интернета. Сотрудники интересовались, как будет регулироваться режим работы, нормироваться рабочий график, на чьи плечи упадёт оплата за электричество, как доказывать работодателю, что ты действительно работал, а не прохлаждался во время рабочего дня, как защитить свои права», - уточнила Елена Кузьмичёва.

Она добавила, что Федерация профсоюзов и региональное отделение партии провели консультации с экспертами по кадровой политике:

«Они считают, что на предприятиях должна быть введена система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM-система), управления распределенными командами.  Говорили о том, что работать на «удалёнке» надо учиться и самому персоналу. Многие вузы уже подготовили обучающие программы и готовы проводить тренинги по этому вопросу. В том числе и дистанционно».

Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов будет сформирована рабочая группа. Она займётся подготовкой ко второму чтению законопроекта об удаленной занятости.

«В её работе примут участие представители всех сторон социального партнёрства: правительства, профсоюзов и объединений работодателей. Мы обязательно рассмотрим все предложения, поступившие из регионов в ходе организованного «Единой Россией» общественного обсуждения поправок в Трудовой кодекс. Инициатив много. Мы их внимательно изучим. Уверен, что совместными усилиями нам удастся подготовить такой документ, который в полной мере защитит права и интересы дистанционных работников и работодателей», — сказал Андрей Исаев.

В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года.